PROTOCOLOS CONTRA LA VIOLENCIA LABORAL

La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 132, establece la obligación de los empleadores de contar con un protocolo para prevenir la discriminación, la violencia y el acoso sexual, motivo por el cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puso a disposición de los patrones un modelo de atención para cualquier centro de trabajo.
El protocolo incluye dos figuras relevantes que atienden de manera integral los casos:
1.- La Persona Consejera: Persona designada en el centro de trabajo que orientará y acompañará a la presunta víctima de violencia laboral, en caso de que la presunta víctima así lo decida.
2.- El Comité de Atención y Seguimiento: Comité conformado por las personas trabajadoras designadas en conjunto con las personas empleadoras y las personas empleadas del centro de trabajo, encargadas de atender y dar seguimiento para la aplicación de este Protocolo.
Con el fin de garantizar un trato digno a las víctimas, el Protocolo incluye 6 principios rectores que guían las acciones: Dignidad y defensa de la persona, ambiente saludable y armonioso, igualdad de oportunidades, confidencialidad, debida diligencia y no revictimización.
Este mecanismo está disponible para las empresas y es una guía importante para evitar acciones que perjudiquen las relaciones laborales al interior de los centros de trabajo, fomenten mejores prácticas y erradiquen la violencia laboral.
El protocolo establece la formación de una comisión para atender estos casos, medidas de protección y de resolución.
El Protocolo se implemento debido a los terribles antecedentes con los que cuentan las empresas en relación a la discriminación, violencia y acoso sexual, que han vivido los trabajadores de diversos sectores, es importante que denunciar este tipo de situaciones para hacer algo al respecto y así no quede impune, ‘’Valle & Asociados’’ te ofrece asesoría gratuita en este tipo de situaciones para que tu situación no quede impune.
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