Futura reformas un desafío para empresas: especialistas

TIJUANA.- Durante 2024 se aprobaron en México reformas a la Ley Federal de Trabajo que contemplan beneficios para los trabajadores y grandes desafíos para las empresas, que además se mantienen a la expectativa de otros cambios previstos para su aprobación este año.

Desde la Asociación Nacional de Abogados de Empresa de Baja California (ANADE BC), presidida por el licenciado Héctor Torres López, se realizan esfuerzos para analizar a detalle las implicaciones de estas reformas en el sector laboral.

Es por ello que el Comité de Derecho Laboral llevó a cabo un panel sobre las reformas laborales aprobadas en 2024 y los proyectos de reformas para 2025, en la que participaron expertos en el tema: Roberto Quijano, expresidente ANADE BC, María Luisa Ayala, secretaria ANADE BC, René Mireles, de Mireles Abogados y el Abogado Alejandro Pedrin, socio de TP Legal.

Aunque no queda claro a partir de cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral, Quijano destacó que se trata de un cambio mucho más profundo que solo pasar de 48 a 40 horas.

En realidad, explicó, la reforma no reduce la jornada laboral sino los días laborados, ya que el esquema pasará de seis días laborados y uno de descanso, que se marca en domingo, a cinco días laborados y dos de descanso, que será sábado y domingo; generando la duda de si ahora existirá una prima sabatina como la prima dominical, misma que le tocará cubrir al empleador.

Por su parte, René Mireles, de Mireles Abogados, mencionó que había una iniciativa para el aumento de prima vacacional y se desechó en comisiones. A pesar de que no hay avances y duda se vuelva a proponer, la reducción de la jornada laboral tendrá un impacto significativo en los días de vacaciones, ya que un trabajador tendrá derecho a dos semanas y media de vacaciones tan solo en el primer año.

María Luisa Ayala, secretaria ANADE BC y asociada de MAEC Abogados, expusó que durante los últimos años se ha registrado un aumento significativo en el salario mínimo, pero sin una estructura y planeación que permita a las empresas trabajar en sus presupuestos con antelación.

Alejandro Pedrin, coordinador de Comité Laboral ANADE BC, coincidió con los panelistas en que México trata de seguir el paso a una tendencia mundial en la reducción de la jornada laboral, pero sigue ocupando últimos lugares en compensaciones a sus trabajadores, quienes a pesar del aumento del salarial no viven mejor.

Por último, Roberto Quijano advirtió una reducción del 18 por ciento del tiempo efectivo que las empresas tienen de sus trabajadores, lo que podría generar la necesidad de contratar a más personas y aumentar la carga fiscal para las empresas; es por ello que propone analizar a profundidad las reformas y crear contrapropuestas.