Analizan impacto de hostigamiento y acoso sexual en las empresas

TIJUANA.- En el IV Foro Laboral “Hostigamiento y acoso sexual: Impacto en las empresas” que organizó la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) se buscó sensibilizar a empleadores y empleados sobre el tema y darles herramientas para hacer frente a la situación.

Ulises Araiza, presidente de ARHITAC, comentó que ese es uno de los temas más delicados a los que tienen que hacer frente los profesionales de recursos humanos.

Señaló que por ello es importante que sepan cómo hacerle frente a situaciones de este tipo y que pueden afectar a trabajadores de ambos sexos y edades.

Por su parte el vicepresidente de ARHITAC, René Magaña, destacó que desde la reforma en el 2012 a la Ley Federal del Trabajo se han incrementado los reportes de hostigamiento y acoso sexual ante la Secretaría del Trabajo.

Refirió que se ha dado el caso de que algunos reclamos resultan después de realizadas las investigaciones que no son reales, puesto que las quejas presentadas no cumplen con los criterios de un hostigamiento y la empresa se ve afectada.

“También puede pasar que el trabajador tiene alguna disputa con su empleador y la matiza con un tinte de hostigamiento y acoso sexual.

Como asociación buscamos sensibilizar a nuestros asociados y que tengamos oportunidad de capacitar a personal, mandos medios y a los líderes de las empresas para tener más herramientas para enfrentar estas situaciones”, manifestó.

Como parte del programa del IV Foro Laboral “Hostigamiento y acoso sexual: Impacto en las empresas” se desarrollaron las pláticas “Responsabilidad legal patronal derivada de casos de hostigamiento y acoso sexual en las empresas”, a cargo de Ricardo Estrada; “Terminación laboral por hostigamiento y acoso sexual” por Carlos Martín del Campo y “Estrategias para la prevención del hostigamiento y acoso sexual en la empresa” que desarrolló Alejandro Pedrín.